СОДЕРЖАНИЕ

1.Общие положения.

2. Трудовые отношения

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

4.Высвобождение работников и содействие в трудоустройстве

5. Рабочее время и время отдыха

6. Прием и увольнение работников

7. Оплата и нормирование труда

8. Социальные льготы и гарантии

9 Охрана труда и здоровья

10. Решение социально – бытовых вопросов

11. Контроль за выполнением коллективного договора

12. Приложение к коллективному договору.

ПРИЛОЖЕНИЯ

1. Правила внутреннего трудового распорядка.

2. Соглашения по технике безопасности.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателя. Коллективный договор составлен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Законом «Об образовании», Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

1.2.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем

и работниками и является правовым актом, регулирующим социально­

трудовые отношения в государственном казённом учреждении для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Зубцовский детский дом» (далее Учреждение).

1.3.Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым

кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), иными

законодательными нормативными правовыми актами с целью

определения взаимных обязательств работников и работодателя по

защите социально - трудовых прав и профессиональных интересов

работников Учреждения и установлению дополнительных социально -

экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и

преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных

условий труда по сравнению с установленными законами, иными

нормативными правовыми актами.

1.4.Сторонами коллективного договора являются работники

Учреждения в лице их представителя: председателя Совета Учреждения, сотрудниками и администрацией Учреждения в лице директора ГКУ «Зубцовский детский дом»

1.5. Настоящий коллективный договор принимается как средство согласования интересов коллектива и администрации, регулирования трудовых отношений в учреждении. Договор признаёт исключительное право администрации на планирование, управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, на найм, продвижение по должности, организацию повышения квалификации работающих, совершенствование доплаты и условий труда.

1.6.Администрация признаёт Совет учреждения единственным полномочным представителем трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений.

1.7.Совет Учреждения признаёт свою ответственность за реализацию в трудовом коллективе общих целей и обеспечении роста качества труда, как основы развития коллектива, создания хорошего морального и социально-психологического климата.

1.8.Коллективный договор распространяется на всех членов трудового коллектива Учреждения независимо от членства в профсоюзе, стажа и характера работы ( статья 30 Трудового кодекса РФ)

1.9.Стороны пришли к соглашению, что названный коллективный договор заключается на 3 года и вступает в силу со дня его подписания сторонами. По истечении установленного срока договор продливается путем заключения дополнительного соглашения или заключением нового трудового договора. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон, подписавших договор, принимаются на общем собрании работников ГКУ «Зубцовский детский дом» и оформляются протоколом.

1.10. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Совет Учреждения обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.11.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств, стороны вправе вносить в него дополнения и изменения по взаимной договоренности.

1.12.Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.13.Администрация и совет учреждения обязуются соблюдать условия и выполнять положения данного договора.

1.14.В случае нарушения администрацией положения договора совет учреждения в праве предъявить администрации представление об этих нарушениях. Администрация обязана в недельный срок рассмотреть и представить мотивированный ответ по существу представления совета учреждения.

1.15.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений

коллективного договора решаются сторонами путем переговоров.

1.16. Стороны определяют следующие формы участия работников в

управлении Учреждения:

• учёт мнения (по согласованию) профкома;

• консультации с работодателем по вопросам принятия локальных

нормативных актов;

• получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно

затрагивающим интересы работников, а также по вопросам,

предусмотренным ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным

в настоящем коллективном договоре;

• обсуждение с работодателем вопросов о работе Учреждения, внесении

предложений по ее совершенствованию;

• обсуждение представительным органом работников планов социально-

экономического развития Учреждения;

• участие в разработке и принятии коллективного договора;

• другие формы (ст.53 ТК РФ).

2. Трудовые отношения.

2.1.С каждым поступающим на работу работодатель заключает

письменный трудовой договор (эффективный контракт), с указанием должности, функциональных обязанностей, условий оплаты труда.

2.2. Содержание трудового договора (эффективного контракта), порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с главой 10-13 ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.3. Трудовой договор (эффективный контракт) заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра

трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 ТК РФ).

2.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора)

работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами

внутреннего трудового распорядка, Уставом Учреждения, коллективным

договором Учреждения и иными локальными нормативными актами,

непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,

коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

2.5. Трудовой договор(эффективный контракт) является основанием для издания приказа о приеме на работу. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

2.6. Трудовой договор (эффективный контракт) с работником, заключается:

• на неопределенный срок;

• на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор),

если иной срок не установлен ТК РФ.

2.7. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые

отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный

трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового

договора без учета характера предстоящей работы и условий ее

выполнения.

2.8. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения

срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и

работник продолжает работу после истечения срока действия трудового

договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает

силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный

срок.

2.9. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то

договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).

2.10. Работа осуществляется в следующих случаях:

• всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный

непрерывный отдых);

• При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два

выходных дня в неделю;

• при шестидневной неделе - один выходной день.

• В связи с особым режимом работы Учреждения (круглосуточно),

приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно­

техническим и организационным условиям, выходные дни

предоставляются в различные дни недели поочерёдно каждой группе

работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст.

111 ТК РФ).(Часть в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г. No 90 - ФЗ).

• Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие

праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа детского дома в целом или ее отдельных структурных подразделений.

• Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, без их согласия допускается в следующих случаях:

-для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо

устранения последствий катастрофы, производственной аварии или

стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи

имущества работодателя, государственного или муниципального

имущества;

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением

чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в

условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или

угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии

или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или

нормальные жизненные условия всего населения или его части.

• В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие

праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с

учетом мнения Совета Учреждения.

• Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается

только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в

соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,

установленном федеральными законами и иными нормативными

правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды,

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под

роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной

или нерабочий праздничный день.

2.11.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие

праздничные дни производится по письменному распоряжению

работодателя (ст.113 ТК РФ).

2.12.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий

трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

• Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель

обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у

работодателя работу (как вакантную должность или работу,

соответствующую квалификации работника, так и вакантную

нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую

работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом

работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным

требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это

предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым

договором.

• При отсутствии указанной работы или отказе работника от

предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с

пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

2.13. Изменения определенных сторонами условий трудового договора,

вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ст.74 ТК РФ). Основания для расторжения трудового договора предусматриваются ст. 77 ТК РФ:

• Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

• Истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением

случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни

одна из сторон не потребовала их прекращения;

• Распоряжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК

РФ) или работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);

• Перевод работника по его просьбе или с его соглашения на работу к

другому работодателю либо переход на выборную работу (должность);

• Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой

собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчинённости) организации либо, с её

реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

• Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением

определённых сторонами условий трудового договора (часть четвёртая

ст. 75 ТК РФ);

• Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в

соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,

установленном федеральным законами и иными нормативными

правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя

соответствующей работы (части третья и четвёртая ст. 73 ТК РФ);

• Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с

работодателем (часть первая ст. 71.1 ТК РФ);

• Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

• Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным

федеральным законом правил заключения трудового договора, если это

нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК

РФ).

• Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя

Учреждения.

2.14. С приказом руководителя Учреждения о прекращении трудового

договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

2.15. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является

последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным Федеральным Законом сохранялось место работы (должность).

2.16. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день увольнения, а если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

2.17. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать

трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо

отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику

уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать

согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного

уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" п. 6 части первой ст. 81 или п.4 части первой ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих

дней со дня обращения работника.

2.18. Работодатель исключает необоснованное отвлечение работников в

рабочее время для участия в мероприятиях носящих политический характер.

2.19. При жестком финансировании и дефиците бюджетных средств

Работодатель проводит упорядочение штатного расписания.

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение

квалификации работников

Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной

подготовки и переподготовки кадров для нужд Учреждения.

3.2.Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения

квалификации работников, перечень необходимых профессий и

специальностей определяются работодателем с учетом мнения

представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 196 ТК РФ)

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и

повышение квалификации работников в соответствии с планом (в азрезе

специальностей), учитывая рекомендации аттестационной комиссии по

совершенствованию профессиональной деятельности педагогического

работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием

специализации.

3.3.2. Организовывать повышение квалификации педагогических работников не реже чем один раз в три года.

3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации

сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.

3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые, в порядке, предусмотренном ст. 173— 177 ТК РФ.

3.3.5. Представлять в аттестационную комиссию для прохождения

аттестации с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей). Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении педагогическим работником повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущих аттестаций.

• Работодатель не должен единовременно направлять представления в

аттестационную комиссию на всех педагогических работников учреждения, не имеющих квалификационную категорию.

• Необходимость и сроки представления работников для прохождения

ими аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности должны определяться работодателем с учётом мнения Совета Учреждения.

3.3.6. По результатам аттестации устанавливать работникам

соответствующие полученным квалификационным категориям размер

оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

3.3.7. Аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой

должности не подлежат:

педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее 1 года;

беременные женщины;

женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за

ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

3.3.8. В случае признания педагогического работника по результатам

аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие

недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть,

расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

3.4. Работникам получающим второе образование соответствующего уровня и совмещающих работу с получением образования гарантии и компенсации регулируются ст.177 ТК.РФ.

3.5.Администрация Учреждения :

· обеспечивает занятость основных сотрудников д/дома, использование работающих в соответствии с их профессией, квалификацией, образованием, трудовым договором.

· Создаёт условия для профессиональной подготовки кадров, повышения их квалификации (не реже одного раза в 5 лет)

· Проводит аттестацию педработников по плану учреждения в соответствии с Положением об аттестации

· Своевременно готовит материалы, связанные с награждением и другим поощрением работников.

3.6.СОВЕТ УЧРЕЖДЕНИЯ :

· Осуществлять контроль за соблюдением администрацией трудового законодательства в вопросах занятости работников.

· Принимает участие в аттестации педработников.

4. Высвобождение работников и содействие по трудоустройству.

Работодатель обязуется:

4.1.При принятии решения о сокращении численности или штата

работников Учреждения и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ

работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профкому не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих

мероприятий. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ).

4.2. Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении

численности или штатов, список сокращаемых должности и работников,

перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

4.3.Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по

основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профкома в

соответствии со статьей 373 ТК РФ (ст. 82 ТК РФ).

Стороны договорились, что:

4.4.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и

компенсации, предусмотренные действующим законодательством при

сокращении численности или штата (ст. 178, ст. 180 ТК РФ), а также

преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.5.При появлении новых рабочих мест в Учреждении, в том числе и на

определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на

работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из детского дома в связи с сокращением численности или штата.

4.6. При увольнении работников по сокращению штата учитывать

преимущественное право каждого работника на оставление на работе в

соответствии с ТК РФ, в том числе стаж работы в Учреждении, наличие

несовершеннолетних детей, результаты аттестации.

5. Рабочее время и время отдыха

Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1.Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с

Правилами внутреннего трудового распорядка, условиями Трудового

договора, расписанием занятий, графиком сменности, должностными

инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного

каждым работником (ст. 91 ТК РФ).

5.2.Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного

И обслуживающего персонала Учреждения устанавливается нормальная

продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для работников Учреждения устанавливаются следующие нормы

рабочего времени:

- для воспитателей детского дома-30-ти часовая неделя;

- для воспитателя центра подготовки приемных родителей и сопровождения замещающих семей -36-ти часовая неделя;

- педагога-психолога устанавливается продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ);

- учителя-логопеда, учителя-дефектолога - 20 часов;

- музыкального руководителя - 24 часа;

- для социального педагога - 36-ти часовая неделя;

- для обслуживающего персонала - 40-ка часовая неделя;

- для медицинского персонала - 39-ти часовая неделя;

- для экономиста и бухгалтера - 40-ка часовая неделя;

-для заместителя директора по безопасности и обеспечению жизнедеятельности- 40- ка часовая неделя;

-для заместителя директора по учебно-воспитательной работе - 40-ка

часовая неделя.

5.4.Рабочее время включает в себя воспитательную, а также другую

педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом Учреждения.

5.5. Ненормированный рабочий день устанавливает для следующих

работников: директор, заместитель директора по безопасности, заместитель директора по УВР.

5.6.Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя

устанавливается работодателем в соответствии со статьей 93 ТК РФ в

следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,

попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.7.Часы, свободные от проведения НОД, дежурств, участия во

внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом Учреждения

(заседания педагогического совета и т.п.), педагогические работники вправе использовать по своему усмотрению.

5.8. В случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ,

работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

• при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая

вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям

производства не могла быть выполнена (закончена) в течение

установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению

механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

• Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его

согласия допускается в следующих случаях:

• при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

• при производстве общественно необходимых работ по устранению

непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное

функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления,

освещения, канализации, транспорта, связи;

• при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с

письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа

первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

5.9.Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной

трудовым договором, Уставом, Правилами внутреннего трудового

распорядка, должностными обязанностями, допускается только по

письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия

работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном

Положением об оплате труда ГКУ « Зубцовский детский дом».

5.10.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется

ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК.РФ).

Продление, перенесение, разделение отпусков и отзыв работника из отпуска производится в соответствии ст. 124, 125 ТК РФ.

5.11.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28

календарных дней, по письменному заявлению работника может быть

заменена денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ) при наличии

(экономии) финансовых средств. По согласованию сторон, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть поделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

5.12.Предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в

следующих случаях:

• Сотрудникам занятым на работах с вредными условиями труда: повар - 7 дней (ст. 117 ТК РФ)

• За особый характер работы (ст. 118 ТК РФ) и с ненормированным

рабочим днем (ст. 118 ТК РФ)

• уполномоченному по охране труда - 2 рабочих дня в год

5.13.Учреждение работает в круглосуточном режиме.

5.14.Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств

педагогических работников, графики сменности, работы в выходные и

праздничные нерабочие дни устанавливаются Правилами внутреннего

трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка или графиками работы работников и составляет не менее 30 минут и нет более 2 часов, которое в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).

5.15.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (предусмотренные ст.128 ТК РФ):

• уполномоченному по охране труда - 2 рабочих дня в год

· Участникам ВОВ до 35 календарных дней в год

· Работающим пенсионерам по старости 9 по возрасту) 14 календарных дней в год

· Работающим инвалидам до 60 календарных дней в год

· Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников ОВД,ФПС, учреждений и органов уголовно – исполнительной системы, погибших или умерших в результате ранения. Контузии или увечия, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо заболевания, связанного с прохождением военной службы до 14 календарных дней.

• бракосочетание самого работника – до 5 календарных дней;

• бракосочетание детей - до 5 календарных дней;

• рождение ребенка - до 5 календарных дней;

• смерть родителей, супруга, супруги, детей, брата, сестры - до 5 календарных дней;

• председателям районных, городских, первичных организаций профсоюза - не менее 4-х рабочих дней в год;

• внештатным правовым инспекторам труда - не менее 2 рабочих дней в

год;

• уполномоченным и внештатным инспекторам профсоюза по охране

труда - не менее 2 рабочих дней в год;

• педагогическим работникам дополнительный отпуск сроком до одного

года не реже, чем через каждые десять лет непрерывной педагогической

работы.

5.16 Накануне праздничных дней продолжительность работы

сокращается на 1 час .

5.17 Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением

места работы (должности) и среднего заработка:

· 42 календарных дней - медицинские работники,

· 28 календарных дней- директор, заместители директора;

· 56 календарных дней - педагогические работники;

· 28 календарных дней - остальные работники.

5.18. При введении на территории Тверской области режима Повышенной готовности или режима ЧС в связи с профилактическими мероприятиями (коронавирусная инфекция и т.д.) учреждение по распоряжению Учредителя переходит в режим вахтовой работы, при этом со всеми сотрудниками заключается дополнительное соглашение к трудовому договору в котором прописываются условия работы и система оплаты работы. Лица, находящиеся в возрасте 65 + переходят на особый режим труда согласно рекомендациям Роспотребнадзора и Распоряжениям Учредителя.

6. ПРИЁМ И УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКОВ.

6.1.АДМИНИСТРАЦИЯ ОБЯЗУЕТСЯ:

· Соблюдать предусмотренный ТК РФ и Законом «Об образовании» порядок приёма и увольнения сотрудников, их перевод на другую работу.

· Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу письменными трудовыми договорами.

· При приёме на работу, помимо предъявления установленных законодательством документов (трудовая книжка, паспорт, военный билет) требуется представление документа об образовании, о состоянии здоровья (медосмотр), справка об отсутствии судимости.

· При приёме сотрудников на работу знакомит их (под роспись) с Уставом д/дома, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, инструкциями по охране труда и технике безопасности, с условиями оплаты труда.

· Лица, поступающие на работу в д/дома, проходят обязательное медицинское обследование в установленном порядке.

· Изменение структуры или статуса учреждения, органов его управления могут осуществляться при условии уведомления Совета учреждения не менее чем за 3 месяца.

· Приём на работу без трудовых книжек запрещается. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

· Вновь прибывшие сотрудники могут быть приняты с испытательным сроком до 3 месяцев.

· В случае возникновения необходимости сокращения штата ставить в известность Совет учреждения о предстоящем сокращении не позднее, чем за 3 месяца, сотрудников ГБОУ «Зубцовский детский дом» - за 2 месяца до предлагаемого сокращения штата.

6.2.СОВЕТ УЧРЕЖДЕНИЯ

· Осуществляет контроль за соблюдением администрацией ТК РФ и Закона «Об образовании» в вопросах приёма, увольнения, перевода работников.

· Осуществляет контроль за правильностью ведения трудовых книжек.

· Консультирует работников д/дома по вопросам трудового законодательства в части производственных трудовых отношений.

7.Оплата и нормирование труда.

Стороны исходят из того, что:

7.1.Оплата труда работников государственного казённого учреждения для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Зубцовский детский дом» осуществляется на основе Постановления Правительства Тверской области от 18.08.2017 г. No 427-пп « О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области»,

7.2.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в

соответствии с действующей в Учреждении системе оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже 2 раз в месяц по безналичному расчету. Днями выплаты заработной платы являются 5 и 20- число каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, путем безналичного перевода на зарплатную карту банка, с которым заключен соответствующий договор на обслуживание.

7.3.Размеры должностных окладов и условия оплаты труда специалистов, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала детского дома устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством в соответствующих

профессиональных квалификационных групп (ПКГ «Общеотраслевых профессий рабочих первого уровня» и ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня), штатным расписанием и иными локальными нормативными актами Учреждения, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками соответствующих категорий. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего воспитательно-образовательный

процесс, предусматривает фиксированный размер оплаты его труда за исполнение должностных обязанностей в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

7.4. Размеры выплат компенсационного характера (в рублях или в

процентном отношении к размеру должностного оклада) и стимулирующих выплат (в рублях или в процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами Учреждения, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками.

7.5. В случае изменения фонда оплаты труда Учреждения и (или)

показателей, используемых при расчете должностных окладов работников, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера

7.6. Система стимулирующих выплат работникам включает в себя:

поощрительные выплаты за реализацию федерального государственного

образовательного стандарта, и производятся по критериям показателей

эффективности деятельности работников Учреждения; премии и иные

выплаты. Основными критериями, влияющими на размер стимулирующей выплаты педагогического работника, являются критерии, отражающие качество его работы.

7.7. Система стимулирующих выплат работникам обеспечивает выплаты

стимулирующего характера административно-управленческому персоналу, педагогическим работникам, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, младшему обслуживающему персоналу (МОП) и др.

7.8. Распределение стимулирующих выплат по результатам труда за счет

стимулирующей части фонда оплаты труда производится по согласованию с Советом Учреждения, на основании представления руководителя Учреждения

7.9. Оплата труда работников Учреждения, занятых на тяжелых работах,

работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,

производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

• выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (производится с учетом результатов аттестации рабочих мест). До проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работнику, выполняющему данную работу, работодатель осуществляет повышенную оплату труда;

· Доплата за ненормированный рабочий день

· доплата за совмещение профессий (должностей);

• доплата за расширение зон обслуживания;

• доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей

временно отсутствующего работника без освобождения от работы,

определенной трудовым договором;

• доплата за работу в ночное время;

• повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

• повышенная оплата сверхурочной работы.

7.10.Изменение заработной платы (должностных окладов) производится:

• при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения

решения аттестационной комиссией;

• при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

• при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения

высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

• в других установленных законом случаях.

7.11.Работникам, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за

ребенком истек срок действия квалификационной категории, оплата труда при выходе на работу сохраняется в течение года по ранее имевшейся квалификационной категории.

7.12. Оплата труда педагогическим работникам устанавливается с учетом имеющихся квалификационных категорий в течение срока их действия в следующих случаях:

- при работе в должности, по которой присвоена квалификационная

категория, независимо от типа и вида образовательного учреждения;

- при возобновлении работы в должности, по которой присвоена

квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;

- при переходе из негосударственной образовательной организации, а

также учреждений и организаций, не являющихся образовательными, на

работу в государственные образовательные учреждения, при условии, если аттестация этих работников осуществлялась в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений;

- при выполнении педагогической работы на разных должностях, по

которым совпадают трудовые функции, профили работы (деятельности).

7.12.1.Надбавка за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников государственных учреждений образования к повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:

4984 рубля при наличии высшей квалификационной категории;

2848 рублей при наличии первой квалификационной категории;

712 рублей при наличии второй квалификационной категории.

7.13.Работодатель обязуется обеспечивать:

- извещение в письменной форме каждого работника о составных частях его заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаниях, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ). Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения профкома в порядке, установленном ст. 132 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

• выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

• выплаты при увольнении в последний день работы (ст. 80 ТК РФ).

7.14.Стороны договорились принимать меры по снижению социальной

напряжённости в трудовом коллективе.

Совет Учреждения координирует коллективные действия в соответствии с ТК РФ:

• осуществляет контроль за оплатой труда и выплат педагогическим

работникам и руководящим работникам, деятельность которых связана с

образовательным процессом, оказывает бесплатную методическую,

юридическую и практическую помощь членам профсоюза по защите их

социально - экономических, трудовых прав, в том числе и при обращении в судебные инстанции;

• обеспечивает информационно - методическими материалами по вопросам оплаты труда, трудового законодательства, жилищного, пенсионного законодательства и норм социального страхования.

• наполняемость групп согласно нормативу, является предельной нормой

обслуживания при установленной зарплате.

• ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несёт руководитель учреждения.

7.15. В период приостановления работы, возникших в результате

непредвиденных и непредотвратимых событий не зависящим от

работодателя и работника (статья 157 ТК РФ), оплата труда производиться в размере не менее двух третей тарифной ставки оклада (должностного оклада) работника.

7.16.С целью повышения мотивации к работе педагогическим работникам устанавливаются стимулирующие выплаты согласно Положения об оплате труда и стимулирующих выплатах.

8. Социальные льготы и гарантии.

8.1.Работодатель ходатайствует перед органами местного самоуправления:

• вести учет нуждающихся в санаторном лечении лиц длительно и часто

болеющих, обеспечивать меры по отдыху и лечению на льготных

условиях в домах отдыха и санаториях через привлечение фонда

социального страхования.

• о предоставлении социальных гарантий и мер социальной поддержки,

предусмотренные для педагогических работников, согласно действующего

законодательства РФ.

8.2. Работодатель может оказывать материальную помощь -

дополнительные выплаты работникам Учреждения по основаниям:

· длительное расстройство здоровья;

· несчастные случаи (пожар, кража, травмы и т.д.);

· смерть супруга (супруги), родителей, детей;

· иные случаи.

Материальная помощь работнику Учреждения выплачивается на основании заявления по согласованию с профкомом и оформляется приказом руководителя учреждения из фонда экономии заработной платы. Размер материальной помощи определяется руководителем и при согласовании с Советом Учреждения.

8.3. При направлении работника в служебную командировку работодатель гарантирует сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а так же расходов, связанных со служебной командировкой.

8.4. Во время исполнения работником государственных или общественных обязанностей работодатель обязуется освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности), если эти обязанности выполняются в рабочее время.

8.5. Работодатель обязуется предоставлять дополнительные отпуска с

сохранением среднего заработка и без сохранения среднего заработка,

совмещающим работу с обучением в соответствии с ТК РФ и иными

законодательными и нормативными актами.

8.6. Работодатель предоставляет гарантии и компенсации работникам,

связанные с расторжением трудового договора, при сокращении штата

работников, при ликвидации учреждения в соответствии с ТК РФ.

8.7. Работодатель обязуется сохранять место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы работнику во время повышения квалификации с отрывом от работы.

8.8. Педагогическим и руководящим работникам, прекратившим

педагогическую деятельность в связи с ликвидацией образовательного

учреждения или увольнением в связи с уходом на пенсию (независимо от её вида), в случае возобновления ими педагогической деятельности по

истечении срока действия имевшейся квалификационной категории срок её действия продлевается на период до 12 месяцев.

В случае истечения срока действия квалификационной категории у

педагогических и руководящих работников, которым до достижения

пенсионного возраста по старости осталось менее трёх лет, имевшаяся у них квалификационная категория сохраняется до наступления указанного возраста.

При желании педагогических и руководящих работников сохранить

имеющуюся у них квалификационную категорию они проходят аттестацию до достижения пенсионного возраста.

8.9. Совет Учреждения обязуется:

• совместно с администрацией Учреждения обеспечивать эффективное

использование средств фонда социального страхования на отдых детей в

оздоровительных лагерях, на новогодние подарки и санаторно-курортное лечение сотрудников.

• ознакомить работников, вновь принятых на работу с гарантиями и

льготами, установленными в коллективном договоре.

9. Охрана труда и здоровья.

Работодатель обязуется:

9.1. Обеспечить право работников на здоровые и безопасные условия

труда, внедрение современных средств безопасности труда,

предупреждающих производственный травматизм и возникновение

профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

9.2.Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с

определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные соглашением по охране труда, средства из фонда оплаты труда.

9.3.Провести в Учреждении специальную оценку условий труда на

рабочем месте и по ее результатам осуществлять работы по охране и

безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения

Совета Учреждения, с последующей сертификацией.

9.4.Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу, работниками Учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников детского дома по охране труда в течении года.

9.5.Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по

охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других

материалов за счет Учреждения.

9.6. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на

производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

9.7.Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых

работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда

предусмотренные ст.221-222 ТК РФ.

9.8. Разработать и утвердить правила и инструкции по охране труда для

работников с учетом мнения профкома в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 212 ТК РФ).

9.9.Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и

инструкций по охране труда.

9.10.Создать в Учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

9.11.Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием

условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

912.Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

9.13. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний; лиц, не прощедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

9.14. Приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной

одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,

смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

9.15.0дин раз в год информировать работников о расходовании средств

социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

9.16. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от

несчастных случаев на производстве.

9.17. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

9.18. Совет учреждения обязуется:

• организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов коллектива

• проводить работу по оздоровлению детей работников.

10.РЕШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫХ ВОПРОСОВ.

10.1 АДМИНИСТРАЦИЯ:

· Обязуется организовать доставку сотрудников транспортом д/дома на работу и с работы, исходя из возможностей.

· Оформлять медицинские полюса на сотрудников д/дома.

10.2.СОВЕТ УЧРЕЖДЕНИЯ

· Изучает социально-бытовые условия сотрудников и оказывает помощь в решении социально-бытовых проблем.

10.3.СТОРОНЫ СОВМЕСТНО

· Выходят с ходатайствами в вышестоящие организации:

· по вопросам улучшения жилья сотрудников;

· по выделению пособий, премий в связи с юбилеями, выходом на пенсию, исходя из конкретного вклада сотрудника;

· Совместно с комиссией по социальному страхованию осуществляет контроль за расходованием средств.

11. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон.

Стороны договорились, что:

11.1.Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению

настоящего коллективного договора.

11.2.Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по

выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о

результатах контроля на общем собрании работников 2 раза в год.

11.3.Рассматривают в двухнедельный срок все возникающие в период

действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.4.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения

индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все

возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.

11.5.Лица участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (без согласия органа уполномочившего их на представительство), переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения договора за совершение проступка за который по ТК РФ предусмотрено увольнение.

11.6.В случае нарушения или невыполнения обязательств

коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут

ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.7.Разрешение споров, возникающих в ходе выполнения коллективного договора, осуществляет согласительная комиссия в составе представителей работодателя и представителей Совета Учреждения.

11.8 Любая из сторон вправе вносить предложения о внесении в

Коллективный договор изменений и дополнений. Указанные предложения могут быть приняты только по взаимному согласию сторон.

11.9.Изменения и дополнения коллективного договора производятся в

порядке установленном ТК РФ для его заключения.

11.10. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со

дня подписания. И может быть пролонгирован на 1 год по взаимному

согласию сторон.

11.11. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации

11.12. Работодатель направляет коллективный договор в течении 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.13.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

12. ПРИЛОЖЕНИЕ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ.

Приложение к коллективному договору является его составной частью. Приложения могут быть приняты на более длительный срок, чем сам договор, с последующим внесением дополнений и изменений.

К договору прилагаются:

· правила внутреннего трудового распорядка;

· соглашение по технике безопасности и охране труда.